Algumas perguntas feitas em entrevistas de emprego são inusitadas e podem até parecer inadequadas aos candidatos porque eles não estão familiarizados com elas e questionam o que teriam a ver com o trabalho. Pesquisa do site de carreiras norte-americano CareerBuilder feita com mais de 2.100 gerentes de contratação e de recursos humanos mostra as perguntas incomuns favoritas dos recrutadores em entrevistas de emprego e os motivos de terem sido feitas:
"Você acredita em vida em outros planetas?"
A pergunta pode ser solicitada para ver se um candidato pensa que qualquer coisa é possível.
"Que superpoder você gostaria de ter?"
A forma como os candidatos respondem a essa pergunta pode fornecer pistas de como eles enxergam seus pontos fortes e fracos.
"Se você estivesse preso em uma ilha, que dois itens que você gostaria de levar com você?"
Respostas a essa pergunta poderiam indicar a capacidade do candidato de enfrentar uma situação difícil com recursos limitados.
"Se você não tivesse que trabalhar, o que você faria?"
Essa pergunta fornece uma prévia dos valores e interesses do candidato fora do ambiente de trabalho, o que pode ajudar a avaliar como ele seria dentro da empresa.
"Se você estivesse preso em um liquidificador, o que você faria para sair?"
Essa pergunta pode avaliar a criatividade do candidato, capacidade de pensar sob o ponto de vista do outro e habilidade para resolver problemas.
"Como você discutiria com um grupo de gatos?"
Um gerente de contratação pode fazer essa pergunta para saber mais sobre a capacidade do candidato para organizar, liderar e motivar os outros.
"Você acredita em vida em outros planetas?"
A pergunta pode ser solicitada para ver se um candidato pensa que qualquer coisa é possível.
"Que superpoder você gostaria de ter?"
A forma como os candidatos respondem a essa pergunta pode fornecer pistas de como eles enxergam seus pontos fortes e fracos.
"Se você estivesse preso em uma ilha, que dois itens que você gostaria de levar com você?"
Respostas a essa pergunta poderiam indicar a capacidade do candidato de enfrentar uma situação difícil com recursos limitados.
"Se você não tivesse que trabalhar, o que você faria?"
Essa pergunta fornece uma prévia dos valores e interesses do candidato fora do ambiente de trabalho, o que pode ajudar a avaliar como ele seria dentro da empresa.
"Se você estivesse preso em um liquidificador, o que você faria para sair?"
Essa pergunta pode avaliar a criatividade do candidato, capacidade de pensar sob o ponto de vista do outro e habilidade para resolver problemas.
"Como você discutiria com um grupo de gatos?"
Um gerente de contratação pode fazer essa pergunta para saber mais sobre a capacidade do candidato para organizar, liderar e motivar os outros.
Perguntas ilegais
Candidatos a emprego podem pensar que são os únicos que temem dizer algo errado ou inadequado, mas os recrutadores também se sentem sob pressão. Em uma pesquisa realizada pelo CareerBuilder, 1 em cada três recrutadores norte-americanos indicaram que não sabiam que fizeram perguntas ilegais na entrevista.
Candidatos a emprego podem pensar que são os únicos que temem dizer algo errado ou inadequado, mas os recrutadores também se sentem sob pressão. Em uma pesquisa realizada pelo CareerBuilder, 1 em cada três recrutadores norte-americanos indicaram que não sabiam que fizeram perguntas ilegais na entrevista.
“Embora a intenção não seja prejudicar ninguém, recrutadores podem estar se colocando sob risco sem saber e sofrer ações na Justiça, assim como um candidato poderia argumentar que certas perguntas foram usadas para discriminá-lo”, diz Rosemary Haefner, diretora de recursos humanos do CareerBuilder.
Veja abaixo as perguntas feitas em entrevistas de emprego que são ilegais nos EUA que os empregadores indicaram que não sabiam:
- Qual é a sua religião?
- Você está grávida?
- Qual é a sua filiação política?
- Qual é a sua raça, cor ou etnia?
- Quantos anos você tem?
- Você é deficiente?
- Você é casado?
- Você tem crianças ou planeja ter?
- Você está endividado?
- Você consome bebida alcoólica ou fuma socialmente?
Forma de perguntar ajuda
Muitas vezes, a ilegalidade da pergunta está em como o entrevistador apresenta a questão. Veja abaixo exemplos de perguntas nos EUA que soam discriminatórias mas podem ser mudadas para serem adequadas:
"Quando você planeja se aposentar?"
Perguntar os objetivos de longo prazo é bom, mas não é aconselhável perguntar sobre planos de aposentadoria.
"Onde você mora?"
Perguntar onde o candidato vive pode ser interpretado como uma forma de discriminação e, portanto, é ilegal. Perguntar se eles pretendem se mudar, no entanto, pode ser uma boa solução.
"Qual é o motivo da sua dispensa militar?"
Perguntar por que um veterano militar foi dispensado é ilegal; no entanto, perguntar que educação, formação ou experiência de trabalho foram recebidas durante o serviço militar é satisfatório.
"Você é um cidadão dos EUA?"
Enquanto não há problema em perguntar se um candidato é legalmente elegível para o emprego nos EUA, há problema em perguntar sobre cidadania ou origem.
Veja abaixo as perguntas feitas em entrevistas de emprego que são ilegais nos EUA que os empregadores indicaram que não sabiam:
- Qual é a sua religião?
- Você está grávida?
- Qual é a sua filiação política?
- Qual é a sua raça, cor ou etnia?
- Quantos anos você tem?
- Você é deficiente?
- Você é casado?
- Você tem crianças ou planeja ter?
- Você está endividado?
- Você consome bebida alcoólica ou fuma socialmente?
Forma de perguntar ajuda
Muitas vezes, a ilegalidade da pergunta está em como o entrevistador apresenta a questão. Veja abaixo exemplos de perguntas nos EUA que soam discriminatórias mas podem ser mudadas para serem adequadas:
"Quando você planeja se aposentar?"
Perguntar os objetivos de longo prazo é bom, mas não é aconselhável perguntar sobre planos de aposentadoria.
"Onde você mora?"
Perguntar onde o candidato vive pode ser interpretado como uma forma de discriminação e, portanto, é ilegal. Perguntar se eles pretendem se mudar, no entanto, pode ser uma boa solução.
"Qual é o motivo da sua dispensa militar?"
Perguntar por que um veterano militar foi dispensado é ilegal; no entanto, perguntar que educação, formação ou experiência de trabalho foram recebidas durante o serviço militar é satisfatório.
"Você é um cidadão dos EUA?"
Enquanto não há problema em perguntar se um candidato é legalmente elegível para o emprego nos EUA, há problema em perguntar sobre cidadania ou origem.
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